Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Çeşitlilik ve Dahil Etme Koordinatörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Çeşitlilik ve Dahil Etme Koordinatörü arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonumuzda kapsayıcı bir kültür oluşturmak ve sürdürmek için stratejik girişimlerin geliştirilmesi ve uygulanmasından sorumludur. Aday, farklı geçmişlerden gelen bireylerin eşit fırsatlara sahip olmasını sağlamak amacıyla politikalar geliştirecek, eğitim programları düzenleyecek ve çalışan bağlılığını artıracak projeler yürütecektir.
Bu rol, insan kaynakları, liderlik ekipleri ve dış paydaşlarla yakın iş birliği içinde çalışarak, çeşitlilik ve dahil etme hedeflerinin kurumsal stratejiyle uyumlu olmasını sağlar. Adayın, kültürel farkındalık, önyargıların azaltılması ve eşitlik ilkeleri konularında derin bilgiye sahip olması beklenmektedir.
Görevler arasında, çalışan anketleri ve analizleri yoluyla mevcut durumun değerlendirilmesi, iyileştirme alanlarının belirlenmesi ve bu alanlara yönelik aksiyon planlarının oluşturulması yer alır. Ayrıca, çeşitlilik ve dahil etme konularında farkındalık yaratmak için atölye çalışmaları, seminerler ve eğitimler düzenlenmesi de bu pozisyonun sorumlulukları arasındadır.
Başarılı bir Çeşitlilik ve Dahil Etme Koordinatörü, güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve değişim yönetimi konusunda deneyime sahip olmalıdır. Bu pozisyon, organizasyonun tüm seviyelerinde kapsayıcı bir ortam yaratmak için liderlik gösterecek ve çalışanların kendilerini değerli ve desteklenmiş hissetmelerini sağlayacaktır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çeşitlilik ve dahil etme stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanması
- Çalışan eğitim programlarının planlanması ve yürütülmesi
- Kapsayıcı işe alım süreçlerinin desteklenmesi
- Çalışan anketleri ve analizlerinin yapılması
- Politika ve prosedürlerin gözden geçirilmesi ve güncellenmesi
- Farkındalık artırıcı etkinliklerin organize edilmesi
- Yönetim ve liderlik ekipleriyle iş birliği yapılması
- İyileştirme alanlarının belirlenmesi ve raporlanması
- Çeşitlilik göstergelerinin izlenmesi ve raporlanması
- Dış paydaşlarla iletişim kurulması ve iş birlikleri geliştirilmesi
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları, sosyoloji, psikoloji veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Çeşitlilik ve dahil etme konularında en az 3 yıl deneyim
- Eğitim ve atölye çalışmaları düzenleme becerisi
- Güçlü iletişim ve sunum becerileri
- Analitik düşünme ve veri analizi yeteneği
- Proje yönetimi deneyimi
- Kültürel farkındalık ve empati yeteneği
- MS Office ve insan kaynakları yazılımlarına hakimiyet
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Değişim yönetimi konusunda bilgi ve deneyim
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Çeşitlilik ve dahil etme alanında önceki deneyimleriniz nelerdir?
- Kapsayıcı bir iş ortamı oluşturmak için hangi stratejileri kullanırsınız?
- Zor bir durumda nasıl bir iletişim yöntemi izlersiniz?
- Eğitim programlarını nasıl planlar ve uygularsınız?
- Veri analizini çeşitlilik stratejilerinde nasıl kullanırsınız?
- Farklı departmanlarla nasıl iş birliği yaparsınız?
- Çeşitlilik göstergelerini nasıl izler ve raporlarsınız?
- Kültürel farkındalığı artırmak için ne tür etkinlikler düzenlersiniz?
- Bir politika değişikliğini nasıl yönetirsiniz?
- Çalışanlardan gelen geri bildirimleri nasıl değerlendirirsiniz?
